Besparing op inleenkrachten kan aardig oplopen tot wel 10 procent of meer!

Bedrijven maken vaak gebruik van inleenkrachten. Dat biedt veel voordelen, zoals de flexibele inzet en daarmee een besparing op de kosten van personeel. Dat lijkt allemaal heel makkelijk, maar de praktijk is anders. “Met name het MKB hebben vaak geen enkel idee wat er allemaal komt kijken bij het inhuren van een tijdelijke medewerker”. “Ons bureau adviseert aan klanten over alle zaken die te maken hebben met het inlenen van inleenkrachten. Dit zowel voor reguliere inleenkrachten als arbeidsmigranten. Een besparing tot 10 procent op de kosten is zeker mogelijk. En dat is in deze tijd van financiële crisis toch mooi meegenomen.” 

Ons adviesbureau heeft zich in de afgelopen tijd ontwikkelt tot een volwaardige partner voor werkgevers als het gaat om kennis van de flexibele arbeidsmarkt. Ons bureau komt voort uit Atik Uitzendbureau, maar opereert volledig onafhankelijk. “Door onze jarenlange kennis van de uitzendbranche, weten we ook waar de knelpunten voor de werkgevers zitten. “Zo is er behoorlijk wat complexe wet- en regelgeving op het gebied van inlenen. Ook zaken als verplichtingen en verantwoordelijkheden, uitzend-CAO’s en risico’s behoren niet meteen tot de expertise van de werkgever. En vergis je niet in de administratieve taken die er bij komen kijken.”

Kosten transparant maken

“Maar werkgevers kijken toch vooral naar de kosten. Ze mogen zich gerust eens afvragen of ze wel marktconforme tarieven betalen of dat die juist te hoog zijn. Wij helpen bij al deze taken. We stellen ons onafhankelijk en laagdrempelig op en zorgen voor een transparante rapportage. Daarbij screenen we ook de uitleners waarmee gewerkt wordt en maken we een rapportage met onze bevindingen en bijbehorend advies. Hiermee worden de risico’s beperkt. Zo kunnen we complete dossiers aanleggen die inzicht geven in de wijze waarop medewerkers worden en kunnen worden ingeleend.

Vrijblijvend gesprek

Atik Advies begint altijd met een vrijblijvend gesprek. “Dat kost een werkgever niets. Op basis van het gesprek kunnen afspraken worden gemaakt over de vorm van het advies.  

Speciale website

Om alle aspecten rondom het inlenen van arbeidskrachten voor het voetlicht te brengen, hebben wij deze speciale website ontwikkelt. Daar komen alle onderwerpen nog eens voorbij en kan men zich ook inschrijven voor onze nieuwsbrief. Doe ook mee aan de poll, daar kunt u aangeven wat u als werkgever de belangrijkste reden vindt om een inlener te kiezen. 

Wilt u ook persoonlijk advies? Neem dan contact met ons op, telefoon (0165) 39 99 10.